Så ska din anställning ha avslutats

Din anställning behöver ha avslutats eller upphört på ett sådant sätt att du har rätt till stöd.

Områden:

• Omställningsstöd

Du kan ha rätt till omställningsstöd om du:

• blivit uppsagd på grund av arbetsbrist

• kommit överens med din arbetsgivare om att lämna anställningen på grund av arbetsbrist

• blivit uppsagd på grund av sjukdom (personliga skäl)

• kommit överens med din arbetsgivare om att lämna anställningen på grund av sjukdom (personliga skäl)

• eller haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut efter den 1 oktober 2022 (det gäller även om du haft en provanställning som avslutats av arbetsgivaren)

Detta gäller vid överenskommelse

• Du har kommit överens med din arbetsgivare om att lämna anställningen på grund av arbetsbrist. Det ska då klart framgå att du slutar på initiativ av arbetsgivaren och på grund av arbetsbrist. Det ska ha skett en förhandling mellan arbetsgivaren och den fackliga organisationen om arbetsbrist, och det behöver finnas ett förhandlingsprotokoll.

• Du har kommit överens med din arbetsgivare om att lämna anställningen av personliga skäl. Den bakomliggande orsaken måste i det här fallet vara sjukdom. Detta behöver styrkas genom ett arbetsgivarintyg eller en skriftlig överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare.

Om din arbetsgivare gått i konkurs

Om företaget du arbetat på gått i konkurs kan du ändå få omställningsstöd. Det spelar ingen roll om ansökan om omställningsstöd kom in före eller efter företaget gick i konkurs.

Om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och ansökan om omställningsstöd görs efter att företaget gått i konkurs är det din fackliga representant som ansöker om stödet för dig.

Om du har sagt upp dig själv eller blivit uppsagd av personliga skäl

Om du har sagt upp dig själv, eller blivit uppsagd på grund av personliga skäl som inte har med sjukdom att göra, kan du inte få omställningsstöd.