Villkor för arbetsgivare
För att kunna ta del av omställningsstödet behöver både du som arbetsgivare och de berörda medarbetarna uppfylla vissa villkor. Här kan du se vad som gäller.
- Omställningsstöd
För arbetstagaren
Villkor för omställningsstöd för arbetstagaren
För arbetsgivaren
Dessa villkor behöver vara uppfyllda. Längre ned finns vanliga frågor och svar gällande villkoren.
Anslutna till Trygghetsfonden TSL
För att kunna få stöd behöver företaget ha kollektiv- eller hängavtal inom Svenskt Näringslivs och LO:s avtalsområde. Alla på företaget som omfattas av avtalet kan ha rätt till stöd. Man behöver alltså inte själv vara medlem i facket.
Då ska ansökan ha kommit in
Om deltagaren omfattas av Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd ska ansökan komma in till oss senast 24 månader efter sista anställningsdagen.
Om deltagaren i stället omfattas av Kollektivavtal om omställningsförsäkring för arbetare ska ansökan komma in till Trygghetsfonden TSL senast 12 månader efter sista anställningsdagen.
Det är dock alltid bäst att påbörja stödet så fort som möjligt, helst redan under uppsägningstiden.
Läs mer om omställningsavtalen
Vid konkurs
Omställningsstödet gäller även om företaget har gått i konkurs. Det spelar ingen roll om ansökan kom in före eller efter företaget gick i konkurs.
Om företaget går i konkurs innan ansökan gjorts ansöker den fackliga organisationen om omställningsstöd hos Trygghetsfonden TSL.
Ej pågående tvist med arbetsgivaren
Den som blivit uppsagd och har en pågående tvist med arbetsgivaren om uppsägningen kan inte få omställningsstöd. Personen kan däremot ha rätt till en kompletterande arbetslöshetsersättning.
Vanliga frågor och svar
Kan en anställd få omställningsstöd flera gånger?
Ja, men för att kunna få det igen behöver personen ha hunnit arbeta sammanlagt 12 månader sedan det senaste stödet avslutades.
Vad gäller vid uppsägning av föräldralediga?
Uppsägning av föräldralediga fungerar som en vanlig uppsägning. Dock börjar uppsägningstiden löpa först i samband med att personen återgått till arbetet. Den anställde kan påbörja sitt omställningsstöd under föräldraledigheten. Preskriptionsreglerna påverkas inte av att uppsägningstiden börjar löpa senare.
När kan en medarbetare som blir av med jobbet genom en överenskommelse med arbetsgivaren få omställningsstöd?
Detta kan du läsa om i villkorsinformationen för privatpersoner.
Så ska anställningen ska ha avslutats
Kan en medarbetare som sagts upp från del av tjänst få omställningsstöd?
Ja, under förutsättning att formell uppsägning på grund av arbetsbrist ligger bakom förändringen, och att personen därefter har erbjudits en tjänst med lägre sysselsättningsgrad.